Gartner的高级副总裁兼全球研究主管彼得桑德加德(Peter Sondergaard)在声明中表示，从现在到2015年，IT行业将创造440万就业机会，其中有190万个就业机会在美国。

每一个大数据任务都有倍增的效果，可以为下游供应链创造好几个就业机会。如果照这样计算的话，美国的190万个大数据就业机会将在IT部门之外再创新570万个就业机会。 El Reg可能会说，由于现在的自动化程度已经非常高，因此IT部门的就业机会可能很难传递到营销和销售部门。

桑德加德称：“但是这里还有一个问题，这个行业现在没有足够的人才。 我们的公共和私有教育系统都不能满足我们在这方面的需求。因此，我估计只有三分之一的职位会被填满。 数据专家将是一种稀有和宝贵的商品。”

我们再一次陷入尴尬的境地了。IT行业的很多人还是找工作，但他们显然不具备大数据创造的那些就业机会所要求的技术才能。

从现在的情况来看，如果企业能够少回购一些股票以及在其他方面少浪费一些财力的话，而是去投资培养他们认为他们以后会需要的大数据专业人才，这个问题才能得到解决。企业永远在哀叹没有优质的人才，真不知道它们是怎么坚持下去的。

El Reg预计：正如企业让SAP和甲骨文通过各自的软件接管了它们的业务的运营工作一样，大数据领域也会出现一些应用和服务供应商来解决企业在大数据方面的问题。

除非有绝对的必要，否则企业不会投资去培养大数据专业人才。而且只有财力最雄厚的大公司才能得到专业人才。正如你必须为一名优秀的Java程序员或 了解贵公司业务的数据库管理员支付高薪一样，你必须用高薪来挽留住了解贵公司业务以及那些对贵公司很有用的数据的大数据科学家。