“2021年，中国人工智能市场规模将达到2058亿元，同比增长30%，到2025年突破5000亿元。随着疫情中人工智能场景的密集应用、落地渠道的增加和技术的不断成熟和开放，中国人工智能将再度高速增张，产业迎来黄金期。”5月20日，国内第一份关于成长型人工智能（AI）企业的研究报告《中国成长型AI企业研究报告》在2021第二届深圳（国际）人工智能展暨智能制造产业创新高峰论坛上亮相。
这份由英特尔、德勤和深圳人工智能产业协会（SAIIA）联合撰写的《中国成长型AI企业研究报告》分为五部分，从企业概况、地域分析、生态圈与应用、技术发展现状以及关键成功要素等不同的维度对成长型AI企业进行了全方位的分析总结。对相关企业的发展，对技术和产业的发展提出了专业、深度的理解和洞察，为企业的发展和产、学、研各界提供参考。
成长型AI企业成为明日之星，谈何容易！
报告显示，中国人工智能相关企业总共约5015家，其中成长型AI企业占比约九成，92%的企业员工数量在250人以下。这4000多家成长型AI企业大部分都是在过去3-5年成立的，仍处于快速成长期。
“越来越多的成长型企业正在把AI技术和产业结合起来，部署到机场、制造、银行、医疗等行业，从而走得更远、更扎实，加速实现从估值到价值的回归。”英特尔中国战略合作与创新业务部董事总经理、英特尔创新加速器总负责人李德胜在解读该报告时指出：“成长型AI企业覆盖的产业领域日趋全面，并且在许多特定的AI领域成为市场和技术的引领者。假以时日，这些成长型AI企业将成为明日之星。”
任何创新的企业都会遇到一些成长的烦恼，而AI企业更有自身的特殊性。
与互联网时代的创新多数仅仅是一个“创意”、在投资方的力推之下就有可能成功相比，人工智能企业必须拥有核心技术、核心人才，才能真正解决实际工作和生活中的问题，才有创造价值的可能；其次，成长性企业还离不开产业人才。例如，对医院业务缺乏了解，即使是变成高手也难以在医院成功应用AI；此外，成长型AI企业要持续壮大、发展，还要有自己的盈利和造血能力。人工智能企业发展到今天数量众多、估值极高，更应该把精力集中在盈利能力方面。虽然风投起了很多正面的作用，但资本和泡沫往往如影相随。在资本的压力下，创业者每天关心的资金链，很难沉下心来深入研发技术。
当前AI发展的生态环境与着力点
谈到当前AI生态环境状况，李德胜表示，首先是市场上对AI人才的重视程度越来越高。这也是英特尔跟政府、大学不计投入花大力气共同推动人才的培养的原因，旨在真正使AI长远的发展起来。
其次是过去几年VC、PE包括资本的市场总量并没有显著增长，但2020年它们在人工智能领域的投资总额相较上年增长超过了70%，全球这一数字是40%。所以AI企业还是生存在相对较好的投融资环境中。
第三，成长型的AI企业应该感觉到高兴和幸运的是诞生在中国这片土地上。位于深圳或是广州一家领先的AI企业，初期靠当地市场就可以赢得快速发展的空间，再通过扩展到珠三角进而辐射到全国，就可以一步一步地发展壮大，成为独角兽企业。反观某些其他国家，总人口甚至不及我国每年新毕业的大学生人数，创新型企业即使再优秀，其市场容量也支撑其的生存和发展。
报告撰写之前的大量走访中发现，成长型AI企业的核心创始团队是熟悉人工智能技术、对所在的相关行业的有深刻理解这两类人才的结合。由于人工智能产业场景非常丰富，需求非常旺盛，但相关技术的落地并非若干大企业的所能，数量庞大的成长型AI企业才是技术融入千行百业最后一公里的操盘手——正是他们开发出了适用于各行各业、适配各种场景需求的解决方案，而这恰恰源于他们在各个细分领域里构建的竞争优势。此外，成长型AI企业普遍注重专利的积累，并非常乐意以更开放、更灵活的方式与生态展开合作。
走出生死困境，成长型企业如何构筑起护城河
人工智能领域的项目投资大、周期长、见效慢，很多企业不幸成为了“先烈”。如何构筑起一道“护城河”，确保企业稳健、持久发展？李德胜指出，首先，要在自己专长的细分领域拥有真正的核心算法和技术能力，这也是所有初创企业必备的条件。其次，要能真正能吃透一个产业或者是细分行业领域，将领先的技术跟客户需求相结合。以语音领域为例，这个领域可以细分为语音降噪、语音识别、自然语意理解，或者与机器人交互等大量子行业。
确定了自己的核心实力所处的位置，并且不断去积累数据，就能形成自己的“护城河”。
在这个方面，“AI百佳创业激励计划”的发起者英特尔在AI领域就做出了榜样。英特尔专注提供芯片算力的横向的平台，或提供开源、AI的计算架构或者算法框架，或者展示软硬件结合的AI Box，让生态上更多的合作伙伴去开发新的应用。
不同的是，初创型企业因为财力物力和人力的限制，更适合向纵深型的业务拓展，而英特尔这样有多年积淀的超大型企业更适于横向拓展，建立生态。
“AI百佳创业激励计划”提出两年多以来，吸引大批优秀的企业积极踊跃参与合作。但从众多的报名企业中挑选出最优秀的代表，却成为组织者“幸福的烦恼”。
加强基础知识教育，化解AI人才缺口
统计表明，当前我国人工智能领域的人才缺口为百万级。这对成长企业而言，吸引和配平荏工作是一件难以回避的难题。
在人才培养的具体方面，英特尔去年花费大量的时间、人力和成本，结合FPGA创新中心编撰了10本教材，同时也开发了很多课件，供线上线下的培训和验证课程使用。由于此举真正帮到了开发人员，因而各界反馈热烈，效果非常理想。
除了面向社会和企业的合作，英特尔几十年如一日加强在高校领域的合作，并与教育部和大量高校保持良好的合作关系，是教育部长期优秀的合作伙伴。
早期间，英特尔曾跟教育部合作过“百万教师培训计划”，免费为中国教师提供IT基础知识培训，帮助他们用PC更好地开展教学工作。具体到AI领域，英特尔的举措从三个层面展开：
一是和合作伙伴一起为高校学生提供实训平台，让学生通过云端连接到远程数据中心，借助具有AI能力的至强服务器摆脱在书本或者基于本地PC学习的不足。这对提升学生的动手能力和深度学习的兴趣非常有意义。
二是协调公司内部不同的产品部门合作，借用他们编制的大量课件，甚至联合高校教师共同编写相关书目，丰富教学课程内容。
三是借助AI平台提供线上线下实际培训班，同时也举办各种大赛，激发师生在AI算法、AI创新应用方面的热情和兴趣，帮助学生更快就业择业。
三强联手，为成长型AI企业指方向
一家几个人的初创企业，或者几十数百人的成长型AI企业，最希望从外界获得什么帮助？
企业的发展离不开对整个产业政策风向的准确了解，对行业的生态环境的把控和趋势发展预判，对能否赢得未来更多支持增强更多的信心。换位思考中的德勤中国首席数字官，德勤人工智能研究院中国区领导人赵文华认为，《中国成长型AI企业研究报告》提供了市场和技术方面的专业洞察，帮助成长型AI企业准确定位、少走弯路、快速成长。
为什么是德勤和英特尔、深圳人工智能行业协会一起合作推出这样一个报告？赵文华告诉记者，德勤很清楚自己并非技术公司，而是一家技术应用的公司，虽然已经有丰富的行业解决方案，但都基于各类先进技术，而人工智能是商业价值极高、应用无处不在的热门技术；英特尔是一家技术非常成熟和领先的跨国公司，与德勤有强烈的互补性的，深圳人工智能行业协会作为著名的行业协会，在发挥各界各自优势方面起到了重要桥梁和引导作用，这就是三方强强联手合作的根本原因。“AI百佳创业激励计划”推出之后，合作三方每年走访200多家企业，为《中国成长型AI企业研究报告》贡献了大量的翔实可靠的依据。
