“她”是谁？是中国逾6.8亿1，全球逾38亿女性2。“她”能做什么？携手应对新冠肺炎疫情，助力经济社会正常运转，探索前沿科技领域……“她”顶起的，早已不只是“半边天”。女性的力量在不断觉醒和延伸，没有边界。“女神节”（国际妇女节）之际，一场由英特尔主办的圆桌讨论，以“‘她’之力，IN精彩”为主题，探讨和展示了女性力量的精彩无限。
与科技交融，携手改变世界
随着科技创新日益成为驱动未来发展的关键动力，当“她”之力与科技交融，将迸发出怎样的能量？
从以AI助力宫颈癌、乳腺癌的筛查和预防，到以自动驾驶技术减少道路交通事故，从用AI和大数据推动乡村教师成长，到全力帮助打造智慧奥运等等，英特尔始终致力于推动科技向善。而这些创新背后，都来不开女性的贡献。
“女性会有各种各样的创新方式，我们会把这些创新做到极致。融合女性的热情，这些创新就会有它自己的色彩、自己的绚丽”，英特尔公司副总裁、市场营销集团中国区总经理王锐表示。
“女性会发现行业中不一样的特色，无论是医疗、教育、公共服务，还是金融、制造业等等，因为女性存在于各个行业。科技创新是为了让大家过上更美好的生活，女性会带来不同的特质，这也将造福每个人”，英特尔公司市场营销集团副总裁、中国区行业解决方案部总经理梁雅莉说。
作为英特尔中国研究院资深研究员，郑珊珊认为：“在创新方面，女性有两大特质：第一，第六感，也就是灵感很强。很多时候女性灵机一动，一点点闪光就可能带来创新点。第二，持续力，比如一个想法女性可能会用代码实现，实现之后会进一步想如果再去实现或者再做产品的时候可能会有什么样的想法。这是科技行业女性的两大优点。”
身为女性创业者，宁畅信息产业（北京）有限公司总裁秦晓宁分享了切身经历，“我们专注在技术和产品的创新上，聚焦在产品的推广和研发上。虽然宁畅是一家新晋厂商，但能提出创新的想法，并真正运用到实际产品，结合客户行业应用推出来。我们不仅说到了而且做到了。”
冲破枷锁，成长无止境
中国科协2020年发布的报告显示，女性科技人力资源比例将进一步提升。巾帼不让须眉，职场女性不断打破发展的天花板，展示出无尽的成长力。
在英特尔，公司致力于提升女性职业价值和领导力，推出了领导力项目和 “技术行业人才多样化” 计划，为女性管理者提供协助，培养女性工程师和计算机科学家后备人才；实行与男性相同的晋升制度，并注重女性首席工程师的培养，加强梯队建设。
英特尔组建了女性员工联盟组织（WIN），旨在为女性员工提供更多样化的发展平台和资源，通过定期组织女性员工与公司高管面对面交流会，共同探讨职业发展、个人成长、持续学习等主题，并开展年度女性员工大会、女性员工读书会以及演讲培训实战等活动，促进女性员工的多层次沟通与经验交流。
“冲破脑子里的枷锁，你就可以无限生长”，王锐强调，“我有一个公式：（1.001）365=1.44，（0.999）365=0.69。如果每天进步千分之一，一年下来，就是1.44个自己，这是很大的提升；相反，如果每天退步千分之一，一年后就是0.69个自己。因此，每天一点一滴的积累，会带来长期深远的成效。”
在梁雅莉看来，“终身学习的过程是把握重要的学习阶段，即什么时候该学什么、什么时候可以放松一点，做到：张弛有度、有的放矢。这个不仅仅限于职场，而是对我们的生活和工作都有益处。此外，无论是你在工作中，甚至在学习当中，每个人身上可能都有那样一个点值得你学习。”
“成长力在我看来就是一个字——‘学’。你在整个过程中就是要不断地去学习。在不同的阶段，任务不一样的时候，学习的重点是不一样的。但是在你应该去学习或者必须要去学习的时候，一定要抓住这个时间。”郑珊珊表示。
秦晓宁说：“无论是在学习阶段、工作阶段，还是现在的创业阶段，我都愿意去做锐总所说的每天学习进步千分之一，所以我每天都在进步。创业前后也有不同成长，创业前我更关注局部的工作，而作为创业者，我会站在全局角度、更高地角度去看问题。未来我会跟同事和生态伙伴们一起成长，走上更高的台阶。”
追求极致，艺术魅力抵人心
“当我们把一件事情做到极致就是艺术！技术和艺术的连接在于对于完美的不穷尽的追求。科技是烧脑、逻辑的东西，艺术是走心的东西。连接脑与心，不断进化、不断成长，把所学全部融汇贯通在一起，它们就变成了你自己，会越来越芬芳。”王锐分享了自己对于技术和艺术的洞察。
梁雅莉认为，“艺术是人类情感最极致的表达，无论美、丑，都是表现你对生活、对世界的理解。这种特别感性的东西，真的是生活中特别好的融合剂。”
“追求到极致的产品就是艺术品，其实我们对工作的追求就是产品性能、稳定性达到极致。只有这样，无论是创造一个产品，参加一场比赛，还是进行一次表演、画一幅画，最后展现出来的才都是在自己努力下的独一无二的艺术品。”秦晓宁说。
包容的世界，永恒的方向
精彩纷呈的世界，必定是包容的。包容产生美，包容孕育爱，包容是我们不变的信念，也是永恒的方向。
在英特尔，中国区女性员工占比为33%，中国区女性管理者占比为23%。同时，中国区的女性招聘比例已提升至37%。自2020年起，英特尔所有用人部门的经理必须在完成包容平等相关培训之后，方可启动面试招聘流程。而早在2019年初，英特尔便在全球范围实现了不同性别的薪酬平等。为了支持英特尔 2030年RISE目标，英特尔将使担任技术职务的女性员工比例增加到40％（目前为25.2%）。
王锐表示：“多元化的思维、包容性的文化，能让我们的创新更全面，更有竞争力。所有智慧融为一体时，会有最好的解决方案。我非常喜欢英特尔的文化，而且它也在不断演进，特别是越来越多元包容，这是我们的核心价值观之一。”
作为英特尔的合作伙伴，秦晓宁分享说，“作为一家从零开始的创业公司，能够得到英特尔在力所能及范围内的大力支持，可见这家公司的包容。英特尔以客户为中心，不仅有业界最创新的实力，还有最接地气的包容。”
创新、成长、艺术、包容、幸福、健康、责任、影响……有很多词汇可以描述女性力量，却无法穷尽全貌。正如初春时的万物，女性力量在不断孕育。随着桃花枝蔓钻出第一支新芽，我们欣喜地看到更多科技界女性在事业上相互扶持，在生活和艺术世界中惺惺相惜，她们的力量汇聚在一起为这个生机勃勃的春天带来更多期待，万千个“她”必将释放出耀眼的光芒。。
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