近日，在智联招聘主办的“共生职场·效能制胜”2019中国年度最佳雇主颁奖盛典上，世纪互联蓝云从来自科技、数据服务、智能制造及和金融服务等众多领域的优秀企业中脱颖而出，荣获组委会颁发的“2019中国年度最佳雇主”殊荣。
“中国年度最佳雇主”是一项寻找和评选最佳雇主的调查活动，由职业发展平台智联招聘联合北京大学社会调查研究中心于2005年共同发起，旨在以独立客观的立场通过专业科学的调查和评选，发现企业和人力资源管理的行业趋势，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持，同时为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效参考，实现雇主与雇员的“双赢”。
蓝云自2013年成立以来，长期深耕云计算领域，率先为中国用户引入了国际领先、成熟的云应用，为中国企业用户提供国际水准的基于微软技术的Microsoft Azure、Office 365、Dynamics 365和Power BI等云服务以及相关云应用解决方案。同时蓝云也积极探索，通过Cloud Landing In China(CLlC)战略和自主研发的云解决方案平台，以“丰富云产品，繁荣云生态”为目标，积极推动中国云计算生态系统的成熟与繁荣。
基于在云计算领域的长期耕耘和积极探索，蓝云在行业中的技术领先地位越来越被业界广泛认可，品牌价值日益凸显，越来越多人才的加入，更逐步丰富了蓝云的人才发展体系。目前，蓝云拥有一支近500人的具备国际一流服务保障水准的云计算专业技术团队, 具有本科学历的员工占72%，硕士及以上学历的员工占17%，其中有300多名员工都是技术岗，90%的员工都可以提供中文和英文双语技术支持服务。
从创建伊始，蓝云就意识到走在技术前沿的云计算企业最核心的是技术，而技术背后是人才。蓝云不仅高度重视和施行以人为本的理念，其多元业务发展模式也为员工提供了多渠道的发展机会和成长空间。关注和理解不同层级人员的发展诉求，匹配不同人才策略，支持其个性化发展方面，也已成为蓝云企业文化的重要组成部分。以组织认同、开放态度，推进组织内生动能，让人才成为“蓝云”城市里挺拔的幢幢高楼，持续支撑蓝云在云端发展的硬实力。
以科技创新引领行业变革，将创新与客户价值紧密链接，这是蓝云核心价值观之一。截至目前，蓝云的CLIC战略已成功助力海内外合作伙伴的50多个优质解决方案落地中国，赋能众多中国企业客户通过云平台和云解决方案实现经济、高效的IT服务，让企业实现创新应用和快速的市场拓展。蓝云的创新始终以追求客户价值创造为导向，通过为客户提供创新的服务和产品帮助客户提升竞争力并获得成功，与奖项内涵有极高的匹配度。
“2019中国最佳雇主”颁奖现场
当前，颠覆性技术、大规模数字化、新型业务模式的不断涌现，对企业组织管理提出了新的挑战，企业如何实现高效的人才战略，已成为新时期企业保持长久发展能动力的关键。蓝云长期关注人才与公司发展的协作性，及公司如何不断适应环境变化，将资金、技术、人员进行有机组合，使人才发展与组织战略、结构、流程、目标有效匹配，合力提升企业整体效能，挖掘发展潜力。
成立近7年以来，世纪互联蓝云始终视员工为企业发展最重要和宝贵的资本，坚持以人为本，持续以良好的雇主形象提升对人才的吸引力和企业核心竞争力，实现企业与员工的互利共赢、和谐发展。未来，蓝云将揽获更多优秀人才的向心力，实现全员对“自我实现”的追求，开发自身创造力，优化企业生产力，永葆核心竞争力。
