DoSTOR存储分析 1月4日 北京消息：当您痛苦地制定新年量入为出计划时，详细地规划您假日要如何挥霍，或是不满您的圣诞红利时，也许您会对那些存储首席执行官们的年薪有兴趣。
根据美国证监会申报表格，在最近薪资发放周期内，存储业内顶尖的5个高层每年拿到7位数的薪水和红利福利，且还不包括股票期权。
注意到有些数字是2004年公布的2003年的收入状况，因此，在2005年想必这些数字将更为惊人。接着我们按照薪金的让人绝倒程度从高往低排列，让DoSTOR的读者们能够看得比较清楚一些，显然薪金不一定跟公司的业绩挂钩。
第十位：EMC公司 乔 图斯
2004年公布的数字，这位EMC的老板2003年薪金拿了1百万美元，并有171万红利。他的红利比StorageTek、VERITAS的CEO要来得少，但话又说回来，图斯的基本薪金还是和他们一样的，都是1百万。
第九位：博科通讯公司 Grey Reyes
Reyes这个月收到来自博科福利委员会一份提早到来的圣诞礼物，在他2004年50万美元的薪水之外，委员会给了他344,825美元的红利。今年SAN交换机厂商中博科表现最为突出，因此Reyes毫无悬念地拿到他的每一分红利。但博科今年辞退的110名员工我想他们可能不这么想。
第八位：McDATA公司 John Kelley
这位McDATA的大人物2003年的基本薪资是40万美元，根据McDATA的2003年业绩得到12.5万美元红利。考虑到McDATA今年的表现，Kelley的红利应该和去年差不多，能得到薪资的125%的红利。
第七位：QLogic公司 H.K. Desai
2004年QLogic的CEO的红利达到61.5万美元，比57.6万美元的薪金要来得高。相比之下，这些数字都要比QLogic的主要竞争对手Emulex的CEO Paul Folino要来得高。2004财年Folino薪金为53.8万，红利为36.1万。下一年他将得到更多，9月份时候，Emulex董事会给Folino的基本薪资为55.7万美元，实现经营目标的红利为50.1万美元。
第六位：Iron Mountain公司 Richard Reese
Iron Mountain的董事会看来对Reese的工作颇为满意。2003年，在77万美元的薪资之外，又奖励了117万美元的绩效红利。这些是在该公司的存储和服务业务持续增长，并以1.17亿美元收购存档公司Connected之前的情况下给出的薪资。我们迫不及待地想知道下一次公布的Reese的薪资状况。
第五位：ADIC公司 Peter Van Oppen
ADIC的Peter Van Oppen在2003年得到34万美元的薪资，红利为24万。董事会显然颇为高兴于Oppen的表现，因为ADIC的高层在过去两年内都没有得到绩效红利。但ADIC今年情况看来不是很妙，因此历史是否重演还是暂未得知。
第四位：VERITAS公司 Gary Bloom
VERITAS的CEO在1百万薪金之外，因该公司2003年实现每股收益以及营收增长目标，额外获得185万美元的红利。但由于会计的失察让该公司的光辉形象大打折扣。在与赛门铁克（Symantec）合并后，Bloom不再是CEO了，作为总裁接受Symantec CEO John Thompson的管辖。
第三位：Dot Hill Systems公司James Lambert
二级SAN厂家的Dot Hill Systems公司的首要人物2003年得到127万美元绩效红利，这个数字要比图斯从EMC得到的要少得多。同时，Dot Hill的董事会将Lambert的薪金从2003年的35万美元提高到38.5万美元。
第二位：StorageTek公司Pat Martin
StorageTek的CEO在2003年得到530万美元的巨额红利，包括2百万用于奖励延长聘用Martin两年合同，直到2006年六月。剩下的就是绩效红利。就这样的情况而言，您还认为磁带库厂商还在苦苦挣扎吗？
第一位：CNT Thomas Hudson
电脑网络科技公司（CNT）董事会对于CNT在2003年收购Inrange这件事情感到十分高兴，因而把Hudson的薪水一下从36.7万美元加到50万美元，并给了他40万美元的红利，用于奖励他成功地将这家交换机厂商整合到CNT中去。但就目前情况来看，这项收购让CNT头破血流，员工们今年的努力挣扎才让公司得以为续。
以上就是我们所评出的网络存储有钱有势的众CEO们。此外，我们认为NetApp的CEO Dan Warmenhoven要跟他的董事会重新谈判了。2004年NetApp业绩一路飘红，然而Warmenhoven在他的44万美元薪金之外才拿到相对微不足道的21万美元的激励红利，令人扼腕。
