近日，东软与南方电网正式签署合作协议。未来，双方将共同打造 “南方电网人力资源管理系统（V2.0）”，这一项目将有利于规范南方电网总部及下属18家分子单位人员数据，共同推动南方电网人力资源整合进程。
南方电网从2013年开始建设“6+1”系统，包含资产管理系统、营销管理系统、人资管理系统、财务管理系统、协同管理系统、综合管理系统和 GIS信息平台。其中原有人力资源管理系统已完成在全网的覆盖，初步实现了公司员工信息及人力资源主要业务的信息化管理，对人力资源业务具备了一定的支撑能力。但总体而言，随着南方电网人力资源战略的深入贯彻，管理精益化程度的不断提升，现有系统业务模型已与当前管理要求之间产生了较大差距，无法全面支撑公司人力资源管理需求，构建一个全新的、可扩展、高性能的人力资源管理系统势在必行。
据介绍，东软承建的“南方电网人力资源管理系统（V2.0）”要实现30万员工全员覆盖，统筹管理，系统建设内容包括规划与计划管理、组织与岗位管理、干部管理、人才与综合管理、招聘管理、薪酬福利管理、员工关怀管理等各个方面，信息量之大、功能之全面，在国内屈指可数。目前，该项目已完成人力资源管理系统（V2.0）的业务模型构建，并对系统设计进行了升级和完善；随后将开展试点建设工作，依据设计成果对系统进行升级改造，并在试点建设单位 进行应用；试点建设完成后将在公司总部和其他各分子公司进行推广应用。
