《存储e周刊》第155期特写:三类紧缺存储人才

    存储正在以一种惊人的速度增长，但是怎样找到合格的员工来管理存储却不是那么容易。元数据管理、虚拟化、安全这几个领域专业人员最抢手。
  
    很多公司高层都预言2007年对他们来说会比较艰辛。医疗公司Emergency Medical Associates (EMA)的数据管理主管Jonathan Rothman表示：“我们想找一些在网络、数据存储、数据管理方面有才能的人，可是这真的很困难。”他告诉记者说具有元数据管理经验的人才尤其难找，目前他只能找咨询公司。
  
    分析公司Mesabi Group的首席分析师David Hill认为，对元数据技能的需求增加一点也不奇怪，现在，由于萨班斯法案等带来的法规遵从压力，懂得元数据正变得越来越重要。由于信息在你公司内部流动，因此你必须审计你的数据，你必须有一个监管链。
  
    此外，虚拟化领域也面临技术人才匮乏的难题。位于加州的送货单处理公司Regulus Group的首席安全官Christian Philips表示：“我们最头疼的是找不到在虚拟化和加密方面有经验的人才。我们要对新人进行长期的培训，这是一个很费劲的过程，但是我们必须这么做。”
  
    Philips解释道，一般给一名员工培训虚拟化技能需要九个月的时间。“我们利用所有种类的虚拟化— VMware、AIX、Solaris，如果一名存储工程师在其中一个环境中犯了一个错误，那受影响的就不只是一个系统。”
  
    位于马萨诸塞州的奶制品公司Hood的LAN系统工程师Brian Clouthier也有同样的感触。这家公司在几个月后将在其Compellent SAN环境中实施虚拟化。“现在面临的最大挑战是很难找到懂得虚拟化不同组成部分的人才，包括网络方面、硬件方面、操作系统方面。” Clouthier说。
  
    2007年，IT主管们希望招聘到的人员不仅仅需要掌握技术，而且还需要掌握一些基本技能。EMA的Rothman所面临的另一个难题是寻找能够与医疗人员很好地沟通的存储专业人员。“他们需要具有多项才能，他们必须知道怎样与客户沟通。”
  
    得克萨斯游戏开发商Ensemble Studios 的IT经理Roy Rabey说： “如果我要招聘存储技术人员，他必须熟知Windows Server操作系统中的最新存储特性。”他还希望微软能在今年某个时候扩展Windows Server产品中的分布式文件系统和加密功能。
  
    但是Rabey觉得招聘合适的人员不是太大的问题。“我们的情况比别的公司稍微好些，因为很多人都愿意在游戏行业工作。很多人都玩游戏，他们愿意涉入有趣的环境。”