结合国家人事部的统计资料，由于高校持续扩招，2009年全国高校毕业生将接近600万，加上往年毕业而未能就业的高校生，就业大军高达1000万人。这几乎是高校扩招之后最严峻的一次就业大战，摆在所有人面前不是重复了十年的老问题，而是一个全新的就业问题。这需要重新评估金融风暴未来三至五年内，毕业生就业可能出现的状况，以及他们面临的困难，提前做好各种相应的准备。

IT就业出现反常现象

根据埃菲社最近报道，国际劳工组织称，世界经济危机可能会使全球失业人数在2009年增加约5000万，从而达到2.3亿人。全球经济危机已经转为就业危机！但相对近期其他行业求职者凄风苦雨的境况而言，IT人才可谓春风得意。IT人才特别是软件开发职业，不仅供不应求，薪金也持续看涨，这里不乏国际性的电子商务提供商阿里巴巴。伴随着阿里巴巴集团计划今年增募4000多名员工的计划推出，阿里巴巴董事局主席马云给全体员工的内部邮件也在网络上被公开流传，其内容说明了尽管经济大环境面临空前困难，公司仍然作了2009年加薪和2008年丰厚的年终奖计划。是什么造成了这一“反常”景象呢？

据IDC近期发布的《软件商成长路线图》白皮书显示，中国软件及IT服务产业规模占整个IT产业的比重仅为25.8%，而同期美国的这一比重则高达69.9%，我国IT软件服务业的可提升空间可见一斑。另外，虽然“过冬论”在业界盛行，但随着国家大规模扩大内需，软件产品大有用武之地。最重要的一点是国内各个行业信息化率仍有提升空间，“消费降级”促使企业选择软件支出时，偏向相对低端的国内软件产品。

上述是对国内的一些分析，而受经济危机影响，国外公司出于进一步压缩成本的需要，会在一定程度上扩大外包的范围，而且由于主要针对美国市场所受到的冲击，部分外包订单将会转移到中国来。因此，目前国内软件业已经到了最佳时机，抓住内需市场、广接国外厂商的转包服务，已经成为软件业未来提升行业景气度的关键所在。由于我国IT行业拥有庞大的国内消费市场作为强有力的支撑，而IT人才却较为缺乏，因此，利用这个时机“招兵买马”对于我国软件业来说是一个难得的机会，这就是造成“反常”现象的主要原因。

IT学科毕业生优势明显，但仍不符合企业需求

虽然企业对专业的IT人才求贤若渴，但并不意味着就业人员的技能门槛会有所下降，尤其对“求职新生”的要求更高。根据大学生就业中心的资料反映出，现在大专院校学生的签约率大约为70%，但其中文科类的高职生的签约率还不到30%。

尽管国内各院校对于学生综合素质的培养，包括高等数学、数据结构等针对于IT技术的基础性学科的教学已经比较到位，但实际的IT工作中遇见的问题是很少出现在课本上的。如果仅仅接触理论知识而没有与企业的用人需求相联接，那么对于网络工程师、系统工程师、软件开发工程师等诸多在实践中成长起来的IT技术职业，只能是在纸上谈兵。根据中央电视台经济频道的调查：“大多的理科专业学生毕业后如果不补充IT职业技能就无法满足企业用人需求，由此，大部分计算机专业学生选择了与本专业无关的工作，另一部分则选择IT培训机构深造，以达到企业用人需求，选择在校时学习一门就业培训的人员比例从2008年初的35%上升到40%。”

二次培训成为就业首选

国内三家著名招聘网站，智联招聘、中华英才网、51JOB，最近对大约2000多名毕业大学生的调查结果显示，有30%的学生反映，在校学习获取的理论知识离市场需求较远；有30%的学生认为所学知识陈旧，若要掌握更前沿的知识，还得自己通过上网、参加培训班、进图书馆、听讲座来补充。据国内某知名大学的计算机和外语两个专业学生抽样调查结果，部分教师对最新技术的动态和实际知识还不如有些勤奋的学生。计算机专业学生普遍认为，摩尔定律表明集成电路的性能每18个月翻一番，如果在学校关起门学习，毕业后所学知识多数都过时了。

之前很多求职者都了解到了微软的逆势扩招的计划，但这也是有条件的。微软的高层指出，因为在今天高技术领域发展变化非常快，需要业界从业人员的高度灵活性。还要看这些人是否有解决实际问题的能力。在中国的情况相类似的是，微软也请公司内部的技术领导人来面试这些申请人，比如提出一些问题或编一段程序的编码对其进行测试。

所以，选择一所真正能读懂企业需求的培训机构成为了学子们在就业寒冬过冬的“破冰船”。

那么如何选择二次培训呢？首先是品牌。培训机构的品牌代表了这个培训机构的综合实力与素质，是一种高品质服务的象征，选择好品牌的培训机构是选择培训的一个基础，培训机构的历史决定它的培训质量是否能经受住市场的考验；其次是课程内容的来源，这是读懂企业需求的关键。很少有培训机构能够做同时做到这两点，而这正是NIIT培训所独有的优势。

NIIT如何实现就业保障

NIIT是一家全球化的IT业务解决方案公司，其总部位于新德里，在全球33个国家开展业务，融合了课堂教育和在线教育。公司提供给个人和企业全方面的教育资源，针对不同背景需要提供定制的培训课程。通过全面收购美国Element K公司，NIIT成为全球最大的知识内容解决方案提供商。NIIT是首家进驻中国的印度IT企业，在中国拥有183家合作教育培训点分布在25个省市地区。

NIIT为中国的理工科大专院校学生和全球化企业量身定制，最近在国内推出了“理工新锐”课程，这无疑将为IT行业人才培养树立新的标杆，让大学毕业生拥有更强的竞争力，让企业获得更加理想的人才，很好地解决了当前毕业生和用人单位“两头难”的问题。“理工新锐”课程达到CMM5编码规范性，跟大公司的编码一致，可以很快融入实际工作，使学生获得开发高质量软件能力。课程的设置以一个软件工厂模型为基础，最接近实际工作环境；100%上机时间给学生提供亲手实践的机会，帮助学生掌握所学的知识；让学生参与企业的实际项目，锻炼其实际工作能力，以获得个人效率及品质方面的训练，发展成为IT专业人才。“理工新锐”课程提供的是基于实践的软件培养，定位相对高端，直接面对企业、工业界和IT界；课程学习的过程就是实践的过程，企业无需再花更多时间及成本培养IT员工。

经济危机所带了的“机遇”大于“挑战”、“危机”小于“机遇”。NIIT在过去的十多年里，持续性地研究企业对IT人才的需求特征，在与国际上有代表性的IT企业紧密合作及广泛的市场调研的基础上，通过长期、全面、综合性的研究分析来进行课程研发，十年磨一剑，NIIT打造了一支数十万众的就业大军，竖起了经济逆境中的就业之旗。